Какая ваша роль в команде?

Рабочая команда наиболее эффективна, когда состоит из людей с разными способностями, образами мышления и личностными качествами.

При этом важно, чтобы члены команды не просто отличались, а дополняли друг друга.

Всего 9 ролей по модели Белбина
При формировании команды важен баланс, чтобы достоинства одних участников смогли компенсировать недостатки других.

Например:
  • Аналитик будет периодически спускать Генератора идей «с небес на землю»

  • Душа команды поможет Педанту справиться с лишней тревогой

  • Мотиватор будет вдохновлять Реализатора, когда тот, из-за нелюбви к новому, будет противиться переменам.

Один человек может сочетать в себе несколько командных ролей:
одна проявляется больше, другая — меньше.

Например, сотрудник может быть одновременно и Аналитиком, и Душой команды или Мотиватором и Реализатором. То есть, команда необязательно должна состоять из девяти участников, где каждый сотрудник исполняет одну конкретную роль.

Главное, чтобы члены команды чётко понимали свои роли и взаимодополняли друг друга.
ПРОКАЧАЙ СЕБЯ
И СВОЁ ДЕЛО
- выйди на новый уровень

Лапин
— эксперт по созданию сайтов и презентаций

Разрабатываем:

|

Error get alias
интернет-магазины, корпоративные сайты, онлайн-курсы, продающие лендинг
узнать этапы и стоимость
Спикер международных бизнес-форумов
Провёл свыше 800 семинаров
для экспертов, сотрудников, руководителей, владельцев бизнеса
выбрать тему

КЛИЕНТЫ ПО ПРОДВИЖЕНИЮ

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
КОНСУЛЬТАЦИЯ
В течении 2-х часов мы решим интересующие вас вопросы по стратегии развития, продвижению, монетизации
выбрать тему
ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ