🤫 Секрет в том, что крутые специалисты уже где-то работают и знать не знают про вашу компанию. А самое главное, такие специалисты ищут не только где на 100 рублей больше заплатят, а где интересные задачи, проекты, сама компания активно развивается и руководит этим грамотный директор с амбициозными целями и уважительным отношением к сотрудникам
⛔️ Но объявления с вакансиями компания даёт однотипные, как и другие работалатели. Узнать о руководителе тоже ничего нельзя - о его ценностях, подходе к работе и сотрудникам. Компания не известна. И тогда вывод у специалиста один - зачем рисковать
🌟 Такой же подход и к привлечению клиентов, типовые рекламные объявления, которые по содержанию не отличаются от конкурентов. И тогда у потенциальных клиентов тот же вывод - зачем рисковать
💫 На самом деле конкуренции нет. Ведь при равных условиях (особенно когда все похожи) выбор человек делает на основании своих ценностей и если они совпадают с ценностями компании (руководителя), тогда он делает выбор
💡Поэтому я и помогаю компаниям и экспертам отстроиться от конкурентов.
🎯 Найти свою уникальность, свою миссию, которая позволяет привлечь именно ваших целевых клиентов, которым легко дать результат, которые получают этот результат, оставляют классные отзывы, становятся вашими кейсами